Стресс тест при приеме на работу

Проверка кандидатов на вакантную должность — серьезный ритуал, к которому интервьюеры готовятся с особой тщательностью. Они разрабатывают новые виды испытаний для соискателей, сочиняют каверзные вопросы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения проблем со здоровьем, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - начните с программы похудания. Это быстро, недорого и очень эффективно!


Узнать детали

Стресс-тесты

О проекте Авторам Реклама. Прислать статью. Главная — Менеджмент — Стресс-тесты. Почему вы пришли на собеседование в таком виде? Расскажем, как проводится этот вид интервью, и почему оно запрещено на западе. В профессиональной среде считается, что стресс-тесты пришли в Россию из Америки. Однажды рекрутер из Нью-Йорка предложил задавать кандидатам на собеседовании оскорбительные вопросы: реакция на них поможет лучше раскрыть сущность и характер человека.

Идея нашла приверженцев, в том числе и в России. Несмотря на негативные оценки экспертов, и сегодня можно встретить компании, которые используют такую методику, позволяющую оценить, на что способен кандидат, если его вывести из себя. Они включали в себя не только стрессовые интервью, но и многодневные тренинги, которые длятся без перерыва.

Причем человек не может ни отказаться, ни уйти отсюда. Кадровые форумы пестрят красочными рассказами соискателей о странных испытаниях, которые им пришлось пройти. Интимная сфера становится объектом пристального внимания и неприличных вопросов. Неуместными репликами стрессовое собеседование не ограничивается. На форумах рассказывают, что на собеседовании могут, плеснуть в лицо водой соискателю и наблюдать за его реакцией.

Смысл приема таков: если кандидат проявит агрессию, то он сильный лидер, если будет везти себя сдержанно, то это исполнительный, покладистый сотрудник. Например, интервью может состояться в коридоре, к тому же представитель компании будет всячески демонстрировать увлеченность своими делами.

Такие исследования не включают в себя элементы унижения. Однако проверять такие тесты — весьма трудоемкая работа, и наорать или пролить чай на человека гораздо легче.

Таким специалистам приходится постоянно работать в состоянии скандала, истерик, слез. Стресс-тесты проводятся для тех сотрудников, при приеме на работу которых проведение психологических исследований не является обязательным. Просто работодатель считает, что обязанности специалиста потребуют от него каких-то особенных навыков, наличие их и пытают выявить рекрутеры на собеседовании с помощью нестандартного поведения и провокационных вопросов. В числе тех, кто имеет больше всего шансов натолкнуться на стресс-тест при собеседовании, — люди, которые работают в клиентском бизнесе или же так называемых социальных профессиях.

У тех, кто решается задавать унизительные вопросы, тоже есть оправдание своим действиям. Компаниям требуются люди с железной психикой, при этом опыт имеет меньшее значение. Кандидатов нет смысла спрашивать о том, где они трудились раньше, но нужно проверить — как они поведут себя в конфликтной ситуации. Таким специалистам приходится постоянно находиться в состоянии скандала, истерик, слез. Это как раз тот случай, когда человек, не обладающий стальными нервами, просто сорвется на клиента и испортит репутацию компании.

Работники кадровых агентств считают, что работодатели преувеличивают необходимость проверять силу характера кандидата на собеседовании. Если его резюме наглядно демонстрирует, что человек успешно справлялся со своими обязанностями, это и есть главный критерий соответствия той позиции, на которую претендует соискатель.

Опытные кадровики уверяют — стресс-тест не дает объективной оценки. Мы видим сиюминутную реакцию человека. Подтверждения тому, что проявленное на собеседовании поведение является для него типичным, не существует. При решении рабочих вопросов он может быть собран и сдержан, а личная жизнь для него — закрытая тема, он агрессивно реагирует на вторжение в эту зону. Поэтому ответы кандидата на провокационные вопросы ничего не стоят.

Работодатели, практикующие стресс-тесты, сами не понимают, какой удар они могут нанести человеку. Возможно, это ранит его на всю жизнь, убьет веру в собственные силы, он будет бояться повышать свои требования и претендовать на нормальную оплату труда.

А все из-за того, что его унизили, усомнились в его квалификации. По словам экспертов, использование таких методов тестирования может навредить не только кандидату, но и предприятию. Если задуматься, то справляются с испытаниями через унижения или люди с низкой самооценкой, которые бояться проявить свою реакцию и ответить резко, или те, кто переиграли работодателя в хамстве и цинизме. Оба этих психотипа не пользуются на трудовом рынке большой популярностью. Работодатели ищут самостоятельных и уравновешенных специалистов, но стресс-тест выявляет лишь крайние проявления личности, то есть по его результатам можно выявить лишь тихоню и скандалиста.

По мнению большинства экспертов, допуская подобную практику на своем предприятии, руководитель откровенно вредит компании. Стресс-тесты в России не запрещены, но если в ходе интервью рекрутеры позволили себе в утвердительной форме говорить о нелицеприятных качествах кандидата, то у последнего есть все основания, чтобы подать иск о защите чести и достоинства. Впрочем, обращаться в суд и вовсе не придется, если в нужный момент во время собеседования демонстративно положить на стол диктофон или мобильный телефон, на котором есть функция записи разговора.

Этого вполне достаточно, чтобы повернуть тональность разговора в другое русло. Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:. Попробовать бесплатно. В избранное. Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen. Комментарии Публикации. Кильдеев Юрий. Да, конечно, спасибо за идею. А Дон Хуан как? Воробьева Марина. Удачно совпало увидеть ссылку на эту актуальную статью. Не озадачивалась данным вопросом в [ Вивденко Павел.

Вопросы, идеи и предложения пишите: Инстаграм: www. Чернышев Алексей. Как перестать тратить деньги на рекламу и получать клиентов Большинство владельцев бизнеса считают, что так называемое [ Жандаров Виталий.

Управленческие задачи. Нет результата: проблема [ Барановская Наталья. Как мотивировать сотрудников методами [ Деловой мир в социальных сетях. Полезные статьи к вам на почту. Все права защищены. О проекте Контакты Авторам Реклама. Пользовательское соглашение и Политика персональных данных.

Проектирование и дизайн — Creative-Activity Studio. Предложение можно будет закрыть через 5 секунд. Сдача отчетности, расчет налогов и зарплаты, выставление счетов и актов. Оформить заявку! Ваши персональные данные будут использованы для обработки вашей заявки согласно ФЗ, Политика конфиденциальности.

Какие тесты пишут при приеме на работу?

Стресс-тесты или ловушки для соискателей В нынешнее время для того, чтобы определить личные качества, способности и профессиональные навыки кандидата, сотрудники занимающиеся подбором персонала в западных компаниях изобретают самые необычные методы опросов соискателей. Здесь мы предлагаем Вам ознакомиться с рефератом статьи президента компании Workforce Associates Джейн Ломмел, в которой она раскрывает способы стандартного интервью, рассказывает об интервью-головоломках и некоторых моментах собеседования по телефону. Представителей многих компаний удивляет то, что собеседования зачастую проходят не грамотные и умудреные опытом специалисты, а обаятельные соискатели, обладающие довольно-таки поверхностными знаниями и к тому же часто меняющие места работы. Сформулировать ответ на этот вопрос удалось благодаря одному интересному исследованию, которое провели Фрэнк Бернири и Неа Гада-Джэйн, подвергнув анализу около состоявшихся интервью. На этих собеседованиях были применены стандартные методики интервьюирования.

Как пройти стресс-интервью при приеме на работу

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

Чего ожидать во время стрессового собеседования?

You will be able to contact the author only after he or she has been invited by someone in the community. This is the Sandbox — the part of Habr that accumulates all the debut posts of those who want to become full members of the community. If you have an invitation send it to the author of the pending publication you like in order to share the post with the rest of Habr community so they can read and comment it. To avoid any prejudice all the posts here are anonymous and nicknames are generated randomly. How to become an author. NET Knowledge Base. Log in Sign up. Most important New authors Waiting for invitation.

Жизнь современного активного человека не обходиться без стрессов. В общении с разными людьми, в профессиональной деятельности и других важных сторонах жизни мы сталкиваемся с факторами, которые вызывают неприятные ощущения и переживания.

Стресс-тесты или ловушки для соискателей

Почему вы пришли на собеседование в таком виде? Расскажем, как проводится этот вид интервью, и почему оно запрещено на западе. В профессиональной среде считается, что стресс-тесты пришли в Россию из Америки. Однажды рекрутер из Нью-Йорка предложил задавать кандидатам на собеседовании оскорбительные вопросы: реакция на них поможет лучше раскрыть сущность и характер человека. Идея нашла приверженцев, в том числе и в России.

О проекте Авторам Реклама.

При приеме на работу каждый работодатель использует свое тестирование, но основные тесты, пожалуй, это: психологические на память, стрессоустойчивость, на характер , логические на способность неординарных решений в необычных ситуациях , интеллектуальные, профессиональные. Использование некачественного теста переведенного криво и без валидизации на русский и этот инструмент будет давать не те результаты и интерпретация будет так себе. Отсутствие базового психологического образования у HR во многих случаях это не психолог для понимания того как интерпретировать результаты респондентов. Интерпретация зачастую происходит без понимания того, что респондент мог что-то ответить не так, так как ситуация прохождения тестов уже стресс и само собеседование с тестами стресс. Приплетение непсихологических методик в ряд психологических. Например использование соционики при приеме на работу это псевдонаука , что может дискредитировать эйчара в глазах компетентного респондента.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Хороший тест при приеме на работу

Комментариев: 2

  1. seriy581:

    Елена, спасибо за ответ.Поеду в августе на обследование.

  2. nikola_ja:

    Женщины в комментах- инопланетяне!